株式会社東栄社 採用情報 - 届けるのは、かけがえのない経験

MESSAGE

採用メッセージ

全国の子どもたちへ、
「できた」を届けていく。

私たちがつくる学校教材は、子どもが自らの手で触り、組み立てる教材です。
デジタル化が進む社会の中で、ICT教育の普及にともない、学校教育はその姿を大きく変えてきました。
その中でこれまで以上に「自らの手を使う」経験の重要性は高まってきています。
このような時代において、私たちはこれまで以上に子どもたちに向き合い、教材を通してその可能性を引き出していきたいと考えています。

そして、その子どもたちの可能性を引き出すのは、何よりも「若い人材の力」だと私たちは考えています。
学校では若い先生たちが教壇に立ち、未来を担う子どもたちに授業をする。
それと同様に、これから先を切り拓く子どもたちに届ける教材を生むのもまた、時代の流れに敏感で、柔軟な発想力をもった若い力、つまり皆さん一人ひとりのエネルギーなのです。

現場に、先生に、子どもの成長に向き合う中で生まれたアイディアは全てカタチにしていきます。
それは同時に、自分のアイディアに責任が問われることでもあります。

これから、私たちは学校教材だけにとどまらず、子どもの成長を軸に家族・地域・企業など、幅広い分野にマーケットを広げていきます。
そこに飛び込み、多くの人々の人生を豊かにする仕事に挑戦したいと思ったあなたが、私たちと共に大きな価値を生み出すその日を、心待ちにしています。

東栄社採用チーム

WORK PLACE

東栄社の働く環境

最年少管理職の
年齢

最年少管理職の年齢
29歳

新たに企画される
商品数

新たに企画される商品数
20個/年

東栄社の
教材を
届けられる地域

東栄社の教材を届けられる地域
91%

1年間で東栄社の教材を
使った子どもの人数

1年間で東栄社の教材を使った子どもの人数
200万人

BUSINESS

東栄社の事業について

小さなできたをつくる
コラボレーション

企画開発・生産・営業、3つの部門の創って・作って・売るサイクルの中で、子どもたちの成長に貢献する教材を届けています。
3つの部門に共通するのは、社員一人ひとりのチャレンジ、主体性から生まれる東栄社オリジナリティを大切にするということです。
子どもたちの小さな「できた」を集めて、次の「できた」をつくるために、社員一丸となって成功体験を積み重ねていきます。

企画開発部

企画開発部

とことんまで突き詰める
東栄社オリジナリティ

東栄社ならではの工夫や面白さとは何かをとことんまで突き詰める企画開発部は、子どもたちの”できた”をつくり、教える先生たちを支える仕事です。教材をよりよくするアイデアのヒントは自分たちの日常のなかから見つけ出します。先生が教えるときに何があると便利か?どうすれば子どもが安全に扱うことができるか?教材が実際に使われるシーンへの想像を極限まで膨らませるからこそ、東栄社らしいアイディアが浮かび上がるのです。子どもたちの小さな”できた”の源泉は、この企画開発部から生まれています。

生産部

生産部

教材に命を吹き込む
精鋭部隊

生産部の使命は学校の授業に合わせて確実に教材を学校に届けることです。製造を行う自社工場、内職を行う福祉施設など複数の製造拠点を包括してマネジメントを行い、必要な材料の調整から出荷作業までの仕事を正確に完遂できるような道筋をたてます。より効率よく運営するための改善活動が欠かせない仕事であり、担当者一人ひとりが改善提案を行います。東栄社の届ける教材の品質を守り、子どもたちに教材を確実に届けるために、なくてはならない役割を担います。

企画開発部

営業部

No.1の東栄社ブランドを
浸透させる担い手

全国の販売店に向けた教材の販売を行う営業部は、最前線で顧客とコミュニケーションをとる東栄社の顔。多くの方に東栄社ブランドの魅力を感じてもらうために、日々教材や顧客のニーズに向き合います。そのために日本全国を訪問しながらお客様のニーズを聞き出します。お客様への訪問計画から実行内容まで自分自身で決定し実行に移していくという、裁量権の大きい仕事を行います。また、年数回の学校訪問では先生から直接要望をお聞きしたり、子どもたちの作品を直接目にしたりし、新しい教材のニーズを拾い集めます。

POINTS

東栄社で働く魅力

POINT 1

「自分の手でつくって感じる」教材で、
子どもたちの「できた」をつくる

東栄社が生み出す教材は、どれも子どもたちが自らの手でつくるもの。
デジタルの世界では決してできない、自らの手で触り、気づき、考え、理解する経験。
そんな経験を通して子どもたちの学びを促進する教材をつくっています。

POINT 2

自分の仕事を主体性をもって決められる

企画開発部が創り、生産部が形にし、営業部が届ける。
環境や社会が変わる中で、あるべき教材の姿を全員が考え、
新鮮な発想で教材にさらなる付加価値を生み出します。

POINT 3

年に3回の社内研修で
一人ひとりの成長をサポート

年に3回行われている社内研修では、東栄社の教材に直接触れ、
組み立て作業などを体験することで教材の知識を養います。
培った知識を日々の業務に落とし込むためのサポートも徹底しています。

APPLICATION

募集要項

新卒採用

新卒採用はマイナビで受け付けております。以下のリンク先をご確認ください。

マイナビ

第二新卒・中途採用

募集職種 企画・生産・営業・一般事務
募集人数 若干名
応募資格 なし
必要資格 なし(営業の場合は普通自動車免許(AT可))
選考方法 面接、筆記試験、適性検査
勤務地 東京本社/東京都葛飾区奥戸7-8-4
勤務時間 8時30分~17時30分(実働8時間・休憩60分)
昇給 年1回(6月)
賞与 年3回(3月、7月、12月)
休日休暇 年間休日124日(2023年度実績)
日曜・祝日・土曜(年4回程度の出社あり)
年末年始6日・夏季休暇(2023年度12連休)
有給休暇、慶弔休暇

ENTRY応募はこちら

ENTRY

エントリーフォーム

ご登録いただいたメールアドレスに受付完了の自動返信メールが届きます。
もし届いていない場合は、正しく受付できていない可能性がありますので、再度確認の上ご入力ください。
7営業⽇以内に担当よりご連絡いたしますので、今しばらくお待ちくださいませ。